Como superar una entrevista grupal

lunes 21 de marzo, 2011

 Supervivencia del más fuerte: El dominio de la entrevista de grupo

POR SEASHOLTZ LIZ


La entrevista en grupo intimidar por las razones obvias, estás atrapado en una habitación con un grupo de personas que están compitiendo por el mismo trabajo. Es un alto riesgo, la situación de alta presión, y si te tropiezas, hay una multitud para ver la caída. No importa si es su primera entrevista de grupo o décimo, es probable que sea una experiencia tensa.

Entonces, ¿por qué las empresas que pasar por esta tortura? Uno, porque es más económico y eficiente: se puede dispersar la información sobre la posición y la empresa a los candidatos a la vez, lo que ahorra tiempo. Dos, los entrevistadores pueden observar cómo se realiza en el embrague, que indica si se va a hundirse o nadar durante las presentaciones de gran cliente. Y tres, los entrevistadores pueden ver lo bien que trabajar con los demás: si usted no puede tratar a sus colegas con respeto, nadie quiere ser atrapado en una oficina con usted durante 40 horas a la semana.

A continuación se presentan algunos consejos para ayudarle no sólo a sobrevivir a una entrevista de grupo, pero también se destacan.

1. Mira animado
En los días previos a una entrevista, usted debe preguntar a su contacto con el número de personas que puede esperar a reunirse con ellos y cuánto tiempo debe planea estar allí. Hacer estas preguntas, especialmente útiles si la respuesta revela que formará parte de una entrevista de grupo, por lo que mentalmente se puede preparar para la tarea. "Es justo pedir a las preguntas por adelantado", dijo Arnold Smith, autor de Sin Tonterías la entrevista de trabajo.  "Es necesario comprender lo que está entrando en".

2. Di Hola
Usted debe, por supuesto, presentarse a sus entrevistadores al encontrarse con ellos.Sin embargo, si usted llega temprano y ya está en el hall de entrada con candidatos a entrevistar a otros (pista: ellos serán los que se sientan en silencio, en los trajes, la lectura de literatura de la compañía) deberá presentarse a ellos también. A pesar de que son de su competencia, no se pierde nada con conocerlos, y cuando sus entrevistadores llegar lo más probable es que tome nota de su amable y profesional tête-à-tête.

3.
 Speak Up
Sus entrevistadores temas abiertos más probable que la discusión o el debate durante la entrevista, y la necesidad de que usted sea un participante activo. "Ahora no es el momento de ser una tímida", dice Smith. "Los entrevistadores están evaluando cómo está influyendo y persuadir a la gente en el grupo, las preguntas que usted pide, su estilo de comunicación, ya sea que tomar decisiones de forma racional, y si usted está escuchando a los demás en el grupo."

4. Involucrar a otros
Smith dice que los entrevistadores se impresionó si usted puede hacer sus propios puntos ya la vez atraer e involucrar a otros candidatos en la sala. "Presten atención a las personas que se encuentran en la franja", dice Smith. "Podría ser tan simple como pasar a alguien que no ha hablado y pidiendo sus pensamientos. Esto demuestra que son conscientes de todos en la sala, y le gusta reunir varias opiniones-un rasgo que el entrevistador va a respetar ".

5. Ser un Líder
Una forma común de las pruebas de sus habilidades de trabajo en equipo es de última hora en grupos, y asignar a cada grupo una tarea. Por ejemplo: Cuando se entrevista para un puesto de marketing, su equipo se le asigna a la comercialización de una nueva empresa de bebidas alcohólicas. El equipo está obligada a discutir el lanzamiento de un nuevo producto, que abarca cuestiones como la publicidad, las preocupaciones éticas, el envasado, y los precios. De nuevo, asegúrese de que su voz está siendo escuchada en el grupo-los que tomen la iniciativa en estos ejercicios son generalmente los que se destacan.

6.
 Mantenga la calma
Si una diferencia de opiniones surge, dice Smith para mantener profesional: Mantener una voz baja, no demasiado emocional, y si no puede llegar a un terreno común, dar un paso atrás. Los entrevistadores quieren ver a alguien a quien se puede trabajar con el día a día y de perder la calma, se le fuera de la carrera.

7.
 Formar alianzas
A pesar de que los otros candidatos son de su competencia, que todavía comparten sus intereses de carrera y, probablemente, tener contactos valiosos de la industria. La entrevista en grupo no debe ser un evento de networking, pero si le pegas con otro candidato, el seguimiento con ellos después de la entrevista (ya sea por conseguir su información de contacto o buscándolos en LinkedIn). "Candidatos más sofisticados entender que tienen que trabajar juntos y de la red para salir adelante en la búsqueda de empleo", dice Smith.

8. Enviar notas de agradecimiento
El hecho de que se trata de una entrevista de grupo, no se olvide de terminar el día con su habitual protocolo de seguimiento. Pregunte por la tarjeta de cada entrevistador, y luego enviar a él o ella una nota de agradecimiento o por correo electrónico al día siguiente.

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